2004年成立于沈阳经济技术开发区内的三一重型装备有限公司由三一集团投资，占地面积1500亩。三年来，三一重装已发展成为拥有员工2000余人、年销售收入7亿余元，专业从事煤矿机械设备研发、生产和销售的大型装备制造企业。2007年三一重装掘进机产品在行业内的市场占有率稳居前三，销售额居行业第一，销售收入与去年同比增长173.49%，大机型销售居行业第一。并于07年顺利通过国内权威机构（德国TUV）ISO9001：2000版质量认证。

目前我司已与沈阳理工大学联合建设煤炭采掘机械综合试验厂房，建成后的综合试验厂将达到国际一流水平，并填补国内在煤机产品试验体系方面的空白。为了满足日益发展的需求，公司在沈阳细河工业区新征土地953亩，投资兴建包括厂房、办公楼、研发中心、培训中心、综合服务楼、高尔夫球场等在内的国内最大的煤炭装备工业园， 预计到2009年全部投入使用。

作为“沈阳市高新技术企业”，三一重装拥有辽宁省工程技术研究中心，建有企业博士后流动工作站。公司依靠航天、IT等现代高新技术、CAD等现代设计手段和工程机械等行业的成熟技术，瞄准国际标杆企业，成功推出了系列煤炭采掘机械设备，截至2007年8月，已申请41项国家专利，填补了国内多项技术空白，在行业内具有重大影响。集团正努力将三一重装打造成继三一重工之后的第二个集团公司，并预计在2009年上市。

三一重装虽然年轻，却有着宏伟的目标，我们致力于用高新技术改造传统的煤矿机械产业，颠覆国内煤机行业质量标准，把三一重装打造成为世界级煤矿机械制造厂商，使三一重装成为行业内的标杆企业和领跑者，成为推动行业技术进步、推动我国民族工业发展的强大力量。成为具有国际一流水准的煤炭采掘机械成套设备供应商。

三一倡导品质改变世界，给员工宣贯宗教般的质量文化，公司追求精细化制造，注重生产过程的每个细节控制。

目前，公司拥有五轴联动加工中心，数控加工中心，数控镗铣床等一大批高尖加工设备。拥有包括油缸试验台、电控箱震动试验台、整机负荷试验台、室外行走试验场、截割试验假煤壁、爬坡试验场等在内的一大批先进的试验手段与装备。通过制造过程中严格的质量控制和完善的检测手段，最大程度保证了整机产品的可靠性和安全性。

 

 

2007年3月、9月和12月，三一集团进行了三次调薪，人均增幅28.35％，比7.94%的全国平均增幅高出21个百分点。在工资上调的同时，年终奖比上年提高74%。2007年度，三一重装员工年收入比上年提高45%。

领先行业和地区薪酬水平的薪酬政策

重装遵循集团制定的全日制统招应届研究生、本科生的薪酬标准。对研发骨干和部长助理级以上的管理人员实行年薪制。公司目前有综掘、综采和矿用车三个研究院，拥有研发人员300余人，计划到2008年年底我司研发队伍将达到500人。针对研发骨干公司制订了一系列远远高于行业和地区水平的薪酬激励政策：

1.每人每年享受1-3万元的培训基金；

2.实行住房、配车及股权的激励政策；

3.公司的研发产品上市之后每年按一定的比例，根据利润情况给予研发人员提成的奖励政策。

07年重装对30余名研发骨干给予了住房激励，截至07年年底，公司先后为8位研发骨干配备了专车，另外给予了30余位研发人员自行购车公司给予补贴的政策。

完善的劳动保障、福利体系

公司根据国家相关政策、法规为员工建立五险一金的劳动保障体系；每月均为员工发放生活福利物资并为员工提供各种大事福利补贴；每年春节由公司统一安排外地员工回家过年并为外地员工报销省亲路费；员工宿舍及餐厅实行五星级宾馆的配置和管理......

此外，除国家规定的各种节假日外，员工还可享受‘三一节’，获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的带薪休假福利。

集团每年投入培训费用上千万，与清华大学、长安大学合办工程硕士班，与武汉大学合办MBA和EMBA班让员工在工作的同时获得更高学历，与中欧、长江等国内顶级商学院合作，制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内外学习、培训，2003年以来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士500余人，工人送读200余人。

三一重装秉承造就一流人才的文化理念，将人才培养视为公司持续快速发展的基石。目前公司每年投入上百万元，与哈尔滨工业大学联办工程硕士班，为研发人员开辟一条学历晋升和技能提升的发展通道；与大连理工大学等重点高校联办MBA培训班，提升管理人员和后备干部的管理意识和职业素质；通过技能职业鉴定，为生产技术工人开辟一条以职业技能鉴定提升为主的发展通道。通过公司培训中心的有效组织，建立重装的培训体系和后备人才的梯队培训体系，并通过不定期的邀请国内知名学者来司讲课，为员工提供广阔的培训机会。

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